Formation FORMATION DE TUTEUR – 3 jours

Description

• Définition de la fonction tutorale dans l’entreprise
  • Responsabilités et mission du tuteur
  • Critères de choix et motivation
• Mise en place des conditions d’un tutorat réussi
  • Accueillir et intégrer le stagiaire
  • Présentation de l’entreprise
  • Définition des règles du jeu
  • Présentation du rôle du tuteur
• Identification et compréhension des besoins de l’apprenant
  • Besoins individuels et motivation
  • Faire la différence entre attentes et besoins
  • Les moteurs de la motivation
• Transfert de savoir-faire
  • Carte d’identité du métier
  • Mise en place du programme de formation pratique dans l’entreprise
  • Passer de la compétence à la transmission de compétence
  • Construire une séquence de transmission
• Accompagnement de l’acquisition de compétences
  • Identifier les différentes formes de savoir
  • Définir les objectifs pédagogiques
  • Établir un parcours d’acquisition de compétences
  • Construire un support de suivi et d’accompagnement de la « montée » en compétences
  • Mettre en œuvre ce support
• Evaluation de l’apprenant
  • Le rôle et l’utilité de l’évaluation : dédramatiser et positiver
  • Utiliser différentes formes d’évaluation en fonction des différentes formes de savoir
  • Construire des supports d’évaluation
• Dialogue avec l’organisme de formation du salarié
  • Mise en place de temps d’échanges avec le centre de formation
  • Suivi de la progression pédagogique du stagiaire
• Auto – évaluation de la prestation de tuteur
  • Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis
  • Mettre en place un plan d’action et un suivi
• L’apprentissage : système et acteurs
  • cadre juridique ; éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuelles
  • analyse du système « apprentissage » : les principaux acteurs, leur rôle et fonction.
• De la connaissance des métiers à la formation par le travail
  • les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles …
  • analyse du travail et culture d’entreprise : la charte de l’entreprise
  • processus de professionnalisation
  • compétences et qualification.