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Formation Harcèlement moral et sexuel – 2 jours


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  • Rue: avenue de l'indépendance belge n°58, 1081 Bruxelles
  • Publié le : 18 janvier 2013 13 h 01 min
  • Expire : Cette annonce a expiré

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Description

Description du cours :

 

Formation Harcèlement moral et sexuel : Prévenir et maitriser les risques

 

Objectifs du cours :

Réagir et lutter contre le harcèlement moral et les discriminations

Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral

Identifier les comportements à risque

Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements

Public concerné :

Toute personne désirant une formation dans ce domaine.

 

Contenu du cours : Harcèlement moral et sexuel

  • Le cadre juridique du harcèlement
  • La loi de modernisation sociale du 17-01-02, données et statistiques
  • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral, du stress et de la pression professionnelle
  • Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail
  • Les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable
  • Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement
  • Le problème central de la charge de la preuve
  • L’innovation et l’implication de la charge partagée de la preuve pour l’employeur
  • Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel
  • Le rôle et les actions possibles de l’inspecteur du travail et du médecin du travail
  • Protections des témoins, des victimes, droit d’alerte et de retrait
  • Les sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l’entreprise
  • Faire le lien entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi
  • L’action possible devant le TASS
  • État de la dernière jurisprudence et implication des directives européennes
  • La prévention du harcèlement
  • Repérer les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
  • Essayer de distinguer les fausses victimes et les faux coupables
  • Identifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
  • Identification des processus de destruction
  • Profil des victimes – Les types de harceleur – Les techniques du harceleur
  • Les grands types de harcèlement – Les défenses du harceleur
  • Agir concrètement en cas de harcèlement
  • Mener un entretien avec la victime – Mener un entretien avec le harceleur
  • Mener un entretien avec les témoins – Intégrer les dispositions statutaires
  • La procédure de médiation : techniques et pratiques
  • Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action
  • Réflexions sur le traitement des conflits
  • Trouver et mettre en place des solutions
  • Les actions sur le terrain
  • Mise en place d’une politique de prévention
  • La gestion managériale
  • L’entretien annuel d’évaluation
  • L’information et la communication interne
  • Modification du règlement intérieur ou mise en place d’une charte
  • Utiliser les possibilités données par la loi Fillon et le plan de formation
  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
  • Programme annuel de prévention des risques CHSCT
  • Les sanctions disciplinaires
  • Mise en place d’un plan d’action et de pistes de réflexion

Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles
Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

  • Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
  • Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
  • Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
  • Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
  • Parking, boisson et lunch gratuit
  • Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…


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