Formation L’ENTRETIEN ANNUEL D’ÉVALUATION – 2 jours

A l’issue de cette formation le participant sera capable d’utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge de travail sur le poste, …

Objectifs du cours :

A l’issue de cette formation le participant sera capable de :
- utiliser une fiche de poste c’est à dire l’établir, l’actualiser, la faire vivre en fonction de la charge de travail
sur le poste,
- cerner les finalités de l’entretien d’évaluation,
- préparer un entretien et aider ses collaborateurs à faire également cette préparation
- négocier des objectifs réalistes,
- améliorer leurs techniques de communication et de questionnement,
- assurer un suivi de l’entretien.

Public concerné :

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement (hiérarchique ou fonctionnelle), et ayant à mettre en place des entretiens d’évaluation.

• Séquence 1 :
  • Mise en place des conditions de réussite de la formation.
  • Recherche des objectifs des stagiaires pour la formation.
  • Constitution du programme de la journée de formation.
• Séquence 2 :
  • Situer la fiche de poste dans un système de management par objectifs
  • Identifier la fiche de poste comme outil de motivation
  • Se familiariser avec le cadre de fiche existant
• Séquence 3 :
  • Application à la formalisation d’une fiche de poste par participant
• Séquence 4 :
  • Passer de la fiche de poste à une grille d’évaluation en identifiant les indicateurs pertinents
  • Formaliser une grille d’évaluation

  PREPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN D’EVALUATION

• Séquence 1 :
  • Retour sur la journée précédente
• Séquence 2 :
  • Identification des freins vis à vis de l’entretien
  • Appropriation de l’outil existant
• Séquence 3 :
  • Clarification de la perception de l’entretien
  • Savoir formuler des objectifs
• Séquence 4 :
  • Dédramatiser l’entretien
  • Expérimenter des situations d’entretien
  • Découvrir les techniques de communication appropriées
  • Traiter les cas difficiles (la « grande gueule », le silencieux, celui qui refuse l’évaluation, etc..)
• Séquence 5 :
  • Evaluation de la formation
  • Remise du manuel du stagiaire

Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
1081 Bruxelles
Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

• Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
• Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
• Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
• Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
• Parking, boisson et lunch gratuit
• Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…