Formation Entretien de carrière – 3 jours

Formation entretien de carrière : Maitriser les conditions de réussite d’un entretien professionnel

Objectifs du cours :

Faire le point sur les différents entretiens (Carrière, recrutement, évaluation, etc.)

Construire, conduire et mener un entretien de carrière méthodologiquement

Acquérir les techniques de communication qui concourent à la réussite de l’entretien

Développer l’entretien de carrière : temps fort de coopération et de co-production entre l’encadrant et ses collaborateurs

Apprécier la contribution et la réalisation des objectifs de l’évalué

Savoir fixer des objectifs réalisables et ambitieux

Public concerné :

Toute personne désirant une formation dans ce domaine.

• Objectifs et finalités de l’entretien

• Analyser et comprendre les enjeux liés à l’entretien de carrière, différence avec l’entretien d’évaluation et l’entretien de formation

• Accroître la valeur professionnelle du collaborateur en facilitant la projection de son plan de carrière, l’évolution de son poste de travail, ses souhaits d’évolution et ses besoins de formation (implicites et explicites)

• Un outil de management pour mieux gérer au quotidien

• Les conditions de réussites

• Les conditions de succès de l’entretien de carrière

• Faire adhérer à la démarche « Entretien de carrière » (expliquer, clarifier, la formalisation de la rencontre, les différentes étapes de la préparation des collaborateurs à l’entretien)

• Le cadre méthodologique de l’entretien de carrière : les supports d’appréciation

• Les phases de l’entretien de carrière, la conduite et le déroulement de l’entretien

• Créer un climat de confiance par l’écoute active, comprendre, analyser et déceler les craintes

• Gérer les risques de dérive et les phases critiques, les techniques d’échange et de progression dans le dialogue (Les profils types)

• L’entretien de carrière : plan de progression individuel

• L’entretien comme moyen de repérer les connaissances et les compétences professionnelles

• L’entretien de carrière : outil de mesure des objectifs individuels

• L’accompagnement des collaborateurs et la définition d’objectifs communs négociés

• La définition d’un plan d’action partagé et négocié

• Accompagnement dans l’évolution du plan d’action

• Gérer l’état d’esprit de l’évalué et sa perception de l’entretien

• Le suivi de l’entretien de carrière, la synthèse, les relais

• Le déroulement de l’entretien

• Facteurs essentiels pour créer un climat propice à l’échange

• Le déroulement de l’entretien : les étapes, le bon timing

• Gérer les blocages et les difficultés d’expression, les phases de progression dans le dialogue

• Comment éviter toute forme de discrimination ?

Nous contacter :

Avenue de l’indépendance Belge 58
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Tel : +32 2 412 04 10
Fax : +32 2 412 04 19
Gsm : +32 477 789 445
Email : selossej@jlgestion.be

Nos avantages :

• Type de formation : Inter-entreprise, Intra-entreprise et particuliers
• Formation 100% flexible et personalisée : Vous choisissez le lieu, la date et le programme de formation
• Demande de devis : Réponse dans les 24 heures.
• Remise de 50% pour les PME Bruxelloises
• Parking, boisson et lunch gratuit
• Accès à notre centre de compétences : Syllabus, note de cours, exercises,…