Formation DÉCRIRE LES FONCTIONS ET LES EMPLOIS – 3 jours

Description

• Comprendre le rôle fondamental des descriptions de fonction dans la GRH
  • Les descriptions de fonctions au cœur de la GRH (appréciation, formation, GPEC, recrutement).
  • Comprendre la nécessité de clarifier les rôles de chacun.
  • Anticiper l’obsolescence rapide des descriptions et se doter d’une démarche pour structurer sans figer la description.
• Différencier les différents périmètres de description des fonctions
  • Connaître les différentes typologies de description
  • Décrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPEC
  • Décrire les fonctions pour en extraire les compétences
  • Décrire les fonctions dans le cadre d’une classification (prendre en compte les critères classants)
  • Décrire les fonctions pour manager au quotidien.
• Les bonnes questions à se poser pour conduire la démarche
  • Comment choisir les analystes ?
  • Quels interlocuteurs choisir pour recueillir l’information ?
  • Auto description ou interview ?
  • Comment actualiser les descriptions ?
  • Faut-il décrire des fonctions ou des emplois repères ?
• Acquérir une méthode pour décrire les fonctions
  • Savoir décrire la fonction et extraire la compétence
  • Connaître les éléments clés d’une description de fonction
  • S’entraîner à rédiger des descriptions de fonction
• S’entraîner à la conduite d’entretiens d’analyse de fonction
  • Se doter d’un guide d’entretien pour mener un interview
  • S’entraîner à mener un entretien entre un analyste et un interviewé.
  • Quelles questions poser ?
  • Comment rédiger les dossiers d’analyse ?

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