Formation Assistant RH – 5 jours

Description

Introduction

• Rappel de la mission des Ressources Humaines au sein de l entreprise
• La mission  de l assistant  Ressources humaines (définition du poste)

Les règles du droit social en matière de contrat de travail

• L’environnement légal
  • Le code du travail et la convention collective applicable à la société.
• Les formes du contrat de travail
  • CDD, CDI, tps plein, tps partiel
• Les formalités à l embauche
• La gestion des absences
• Le respect du temps de travail
• L’exercice du droit disciplinaire
• Le suivi du dossier disciplinaire
• La rupture du contrat

Les partenaires  et les instances représentatives

• Partenaire extérieur
  • Rôle et mission de l’inspection du travail
  • Rôle et mission de la médecine du travail
  • Obligations de l’employeur
• Partenaire intérieur (les instances représentatives du personnel)
  • Réglementation en vigueur  et composition des différentes IRS (CE, CCE, DP, CHST)
  • Identification des droits et des devoirs des élus en fonction des mandats
  • Rôle et mission des délégués
  • Réunions d’instances
• Procédure et organisation des élections de représentant du personnel
  • Cadre de mise en place
  • Conditions tenant à l’élection
  • Organisation pratique des élections
  • Contentieux électoral

La Construction et la Gestion du Plan de Formation

• La fonction : Responsable de formation
• La politique formation au sein de l’entreprise
• La réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC)
• La construction du plan de formation pertinent
• L’achat de formation
• Le suivi du plan de formation

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

• Enjeux et conditions de mise en place d’une politique de gestion des ressources humaines performante (notions de compétences, métiers, emplois, postes, aire de mobilité, ….)
• Mise en oeuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (la méthodologie de construction des fiches métiers, repérage des compétences, plan de formation)

Le recrutement

• Enjeux et raison d’être du recrutement
• Définir le poste à pourvoir
• Identification des cibles et recherche de candidatures
• Présélection des candidatures
• Préparation de l’entretien
• Techniques d entretien
• Analyse post entretien

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