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Formation Réussir l’entretien annuel d’évaluation – 2 jours
- Rue: JL Gestion +32 2 412 04 10 Av de l'Indépendance Belge 58
- Code postal: 1081 Bruxelles
- Publié le : 22 juin 2012 9 h 31 min
- Expire : Cette annonce a expiré
Description
Le déroulé d’un entretien d’évaluation
- La place de l’entretien dans un cycle annuel d’entretiens managériaux
- Les 2 dimensions d’un entretien annuel
- Les étapes incontournables de l’entretien d’évaluation
La préparation à l’entretien annuel d’évaluation
- La grille ICAR pour situer sa responsabilité
- Le travail à faire par le manager et par le collaborateur
- Réussir le démarrage de l’entretien
L’implication du collaborateur dans son entretien d’évaluation
- L’état d’esprit premier
- La recherche des bénéfices : pour le manager / pour le collaborateur.
- La trame d’accueil d’un entretien annuel
Le bilan
- Les qualités d’écoute et la non-directivité à cette phase
- Les 3 registres de la communication : faits, opinions, sentiments
- Les questions de précision
- Les 2 types de recadrage
- La prise en compte des émotions du collaborateur
Le feedback
- La nécessité d’évoquer aussi le positif
- L’attention au vocabulaire
La performance
- Les mauvaises réactions typique du manager durant l’évaluation
- Le positionnement sur une échelle d’évaluation des niveaux de performance
L’avenir du collaborateur
- Le développement professionnel du collaborateur
- Les 2 axes à explorer : mobilité et formation
Des objectifs mesurables
- Les 5 critères d’un objectif « smart »
- La notion de valeur comme levier de motivation
Son rôle et son avis lors de la réunion de validation avec la DRH
- Le rôle du manager vis-à-vis du collaborateur / de la DRH
- La défense d’un collaborateur
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www.formation-webdesign.be
www.msoffice.be
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