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Formation LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES – 4 jours

  • Rue: JL Gestion +32 2 412 04 10 Av de l'Indépendance Belge 58
  • Code postal: 1081 Bruxelles
  • Publié le : 22 juin 2012 10 h 22 min
  • Expire : Cette annonce a expiré

Description

  • Positionner la GPEC dans la GRH
    • Anticiper les évolutions majeures.
    • Analyser les facteurs d’évolution de l’entreprise
    • Identifier l’impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles.
    • Situer la GPEC dans la stratégie de l’entreprise.
  • Utiliser les outils de la GPEC
    • Identifier l’impact des changements sur les emplois et définir les emplois sensibles.
    • Situer la GPEC dans la stratégie de l’entreprise.
    • Savoir construire un référentiel des emplois.
    • Choisir l’approche de la compétence la plus adaptée.
    • Définir les compétences individuelles, collectives, stratégiques, macro compétences, cognitives…
  • Élaborer un répertoire des compétences
  • Connaître les ressources et les compétences de l’entreprise
    • Utiliser une approche quantitative pour connaître la structure actuelle des emplois et les évolutions en nombre.
    • Connaître et choisir les outils d’analyse qualitative des compétences : appréciation de la performance compétence, potentiel.
  • Mettre en place une véritable politique de GRH en utilisant la démarche compétences
    • Faciliter les recrutements en s’appuyant sur les référentiels compétences
    • Connecter le plan de formation à la stratégie de l’entreprise.. Passer de la formation à l’ingénierie des compétences.
    • Mettre en place un dispositif de mobilité en utilisant les aires de mobilité.
  • Communiquer pour garantir le succès de la démarche
    • Présenter et vendre le plan d’action en adaptant le message aux acteurs (DG, managers, syndicats).
    • Faire de l’encadrement le premier acteur en matière de compétences

www.jlgestion.be
www.rhbusiness.be
www.formation-webdesign.be
www.msoffice.be 



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